Logiciels RH

Les SIRH couvrent les processus RH au-delà de la paie : gestion des temps, congés, entretiens, recrutement, formation, onboarding. Ils complètent le logiciel de paie et structurent la relation entre l'employeur et ses salariés.

À qui ça s'adresse

PME et ETI qui ont besoin de digitaliser leurs processus RH, cabinets comptables qui proposent une mission RH à leurs clients, et structures où la fonction RH manque d'outils dédiés.

Fonctionnalités attendues

1. Gestion administrative : dossier personnel, contrats, avenants
2. Gestion des temps et activités : pointage, planning, annualisation
3. Demandes de congés et absences avec workflow de validation
4. Gestion des talents : formation, évaluations, carrières
5. Entretiens annuels et professionnels
6. Notes de frais et indemnités kilométriques
7. Onboarding et offboarding
8. Dématérialisation RH : contrats, bulletins, attestations
9. Portails employés et managers cloisonnés
10. Reporting et BI RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale)

Points d'attention

• Intégration avec la paie et la compta : éviter les doubles saisies
• Ergonomie côté salarié (mobile en particulier) : conditionne l'adoption
• Personnalisation des workflows et des rapports
• Sécurité des données et conformité RGPD
• Évolutivité avec la croissance de l'entreprise
• Support et formation continue
• Conformité légale et mise à jour réglementaire continue

Critères de choix

Évaluez la modularité (vous n'avez pas besoin de tout d'un coup), l'intégration avec votre logiciel de paie, la couverture juridique (conventions collectives, obligations légales), et le mode de tarification (par salarié, par module).

Intégrations attendues

Logiciels de paie, outils de notes de frais, coffres-forts pour les bulletins, outils de signature, plateformes de recrutement.